用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

提示：

（1） 无固定期限≠ 永久

（2）无"确切终止"时间≠无终止时间

（3）签署无固定期限劳动合同≠ "卖身为奴"

一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样也能够解除或终止。

1.无固定期限劳动合同的订立主要有3种情形：

（1）双方协商一致同意订立无固定期限劳动合同；

（2）依照法律规定直接视为订立无固定期限劳动合同；

（3）出现法定情形时，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同（除非劳动者有相反意愿）。

2.视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3 应当订立无固定期限劳动合同

出现法定情形时，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同；如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与其订立固定期限劳动合同。

（1）十年

① 劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

② 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

（2）两度

劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或其他不能履职情形，续订劳动合同的。

合同订立过程中重大过错：

①劳动者以欺诈、胁迫、乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

③被追究刑事责任的【行政责任不算】；

④严重违反用人单位的规章制度的；

⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系【兼职】，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

其他不能履职情形【必须调岗不成】

⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

拒不订立无固定期限劳动合同的法律后果

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

提示：此处的“双倍工资”没有最多11个月的限制。