区别“合理避税”和“偷税漏税”：需要告诉大家的是，合理避税并不是偷税漏税，它是在合法的范围内减轻税收压力，避免因为税务知识的盲点，而导致企业多缴税或被税务局罚款。所以，企业有必要了解合理避税的基本知识。 常见的根据政策来避税的方法 注：以下涉及到的税率均以国家最新政策为准！ 1.目前对小微企业的优惠...
现在的年轻人越来越崇尚自由，不喜欢被束缚，但是想要备考注会，又不得不约束自己，小编总结了备考注会的四戒，看看你能做到几个？ 一戒饮食 戒饮食？不让出去玩可以，竟然不让吃？一天的心情全看吃的怎么样呢！竟然不让吃，那我还怎么学习。 当然不是不可以吃，而是要吃的健康，现在的年轻人夜生活比较丰富，爱逛夜市和...
长期偿债能力分析(1)资产负债率=负债总额/资产总额 (2)产权比率=负债总额/所有者权益总额 (3)已获利息倍数(利息倍数)=息税前利润/利息费用 (4)长期资产适合率=(所有者权益+长期负债)/非流动资产 并购溢价=并购价格-并购前被并购方价值 并购收益=并购后新公司价值-(并购前并购方价值+...
不用缴纳税款和零申报是一回事吗？免税收入是否就做零申报呢？随着企业注册登记的门槛降低，越来越多的人加入了创业大军。但在创业筹备初期，不少纳税人对零申报的涉税事项还是“一头雾水”。今天小编为您一次理清“零申报”五大误区！ 错误理解一当期不用缴纳税款就做零申报 公司为增值税的小规模纳税人，当月销售收入是...
经济师金融专业特点和难度分析： 1、经济师金融考试教材分为十章，每一章的内容都很深入，需要理解。难点：金融工程，有很多复杂的算法，专业性很强，要克服畏难情绪。 2、考点比较细，平均每一章都有10多分左右的题目，会考到很多细节性的内容。 3、分值分布比较多变，每年每章的分值都会有所变动，有时候会变化很...
财务要走向业务，要做到你中有我，我中有你； 好的财务，是静待于幕后，隐藏于无形的，不能一味低头搞核算，要把财务思维带到业务中去，这样才可以最终成长为管理型会计。 业财融合是管理会计的重要内容，财务与业务活动的有机融合是核算型会计向价值创造型管理会计转型的关键。 一个具有高附加值的财务人，应该从财务中...
国务院关于增值税三项政策调整自5月1日实施以来，引起了社会各界特别是广大纳税人的关注。三项政策中有一条，是统一增值税一般纳税人标准。最近，许多年销售额500万元以下的一般纳税人正在纠结，到底转不转登记为小规模纳税人？转登记要考虑哪些因素？什么时间办对企业意味着最佳？带着这些问题，记者专门采访了甘肃省...
2017年度企业所得税汇算清缴工作已接近尾声。为帮助大家享受好企业所得税税收优惠政策，小编选取了纳税人经常遇到的4个误区予以分析，希望对您有帮助～ 误区1：当年亏损不能享受税收优惠 在填写中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表(A类)(A100000，以下简称主表)时，有人认为，根据企业所得税法第五...
在工作当中，有些员工很“任性”直接旷工，那怎样就算旷工呢？旷工就是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么旷工的话，单位能否将其开除呢？旷工几天才能解雇呢？ 1 旷工的几种情形 工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常...
人力资源管理的主要活动又称为人力资源管理的各项职能，是指组织中人力资源职能管理人员所从事的具体工作环节。不同规模的组织所涉及的活动略有区别，尤其是在人力资源管理部门岗位设置和人员分工上有很大的不同，但从最全面的角度来看，人力资源管理的主要活动有以下几个方面。 1.人力资源规划。这一过程是从最初的所谓...
人力资源管理师考试注意事项【笔试】一、考试前15分钟凭准考证和身份证进入考场，对号入座，并将证件放在桌面左上角二、只准带中性笔或墨水笔、2B铅笔、直尺、橡皮、铅笔刀入座。与考试无关的物品，按规定存放在考场指定位置。寻呼机、移动电话等通信设备，应切断电源三、开考30分钟内考生不得退场，开考30分钟后迟...
分析企业盈利能力时用到哪些公式？ 1、固定资产成新率=平均固定资产净值/平均固定资产原值*100%。 2、流动比率=流动资产/流动负债*100%。 3、速动比率=速动资产/流动负债*100%。 4、主营业务毛利率=（主营业务收入-主营业务成本）/主营业务收入*100%，介于20%-50%之间，一般相...
一、薪酬制度1.薪酬制度实质是薪酬体系制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级。2.薪酬制度的内容：薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平...
薪酬的本质狭义:薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的外部回报，即员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。广义：薪酬包括工资、资金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报，即员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。 影响员工个...
节奏管理——企业财务管理的行动指南 对内，财税工作上连决策层的战略，下接运营层的操作。“财税管理”辅助“采购、生产、物流、销售等”为企业创造价值。因此，客观上要求财税管理必须围绕企业经营重心而开展，跟随企业计划、组织、调整等管理节奏而律动。对外，企业财务部门还须完成国家财税部门的相关任务和时间要求，...
节奏管理是大多数中国企业财务管理升级的趋势之一。只有抓好节奏管理，在面对会计年度与企业财年两套工作节奏时，财务管理工作才能有条不紊、从容不迫的展开。5月-7月是企业财税管理的管控季，企业应该在成本管理、风险管理、预算管理以及财务管控四个维度加强企业财务管控能力建设。今天我们着重学习企业财务风险管理。...
人资规划重点整理 1.人力资源规划的内涵： 广义：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一. 狭义：指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到...
都说注册会计师考试财管最难，不管你信不信，反正我相信通过我们的努力一定会让财管变简单的，但是，一定要加油啊！今天我们来说一下企业短期偿债能力的一个指标:营运资本。营运资本亦称“运用资金”， 是企业流动资产总额减去流动负债总额后的净额，即企业在经营中可供运用、周转的流动资金净额。由于营运资本是流动资产...
经营决策是指企业为了实现一定的目标，在经营过程中运用科学的理论和方法，进行必要的研究和分析，从决策备选方案中选出最可行的方案使企业利润最大化。具体来说，企业是否生产、生产什么产品、生产多少、资源获得与利用、价格制定等重要问题都是经营决策来解决的。这些问题都是关系到企业生存发展的关键问题，在经营决策中...
人力资源管理师证书，其实某些程度上和学历有着相似性。学历高不代表能力强，有证书也不代表专业。但高学历就是比低学历有优势，有证书也会比没证书有竞争力，很多时候都发挥着敲门砖的作用。据有效局数统计：诸多企业HR高管，90%都是没有人力资源证书的。这就比较尴尬了，当行业外对人力资源管理师证书评价颇高的时候...
